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第六章 經理及其他高級管理人員
第一百三十條 公司設總裁一名，由董事局聘任或解聘。
公司設副總裁一至四名，其中常務副總裁一名；設財務總監一名，均由董事局聘任或解聘。
公司總裁、副總裁、財務總監、董事局秘書為公司高級管理人員。
第一百三十一條 本章程第九十六條關于不得擔任董事的情形同時適用于高金葉公司章程級管理人員。
本章程第九十八條關于董事的忠實義務和第九十九條（四）～（六）關于勤勉義務的規定，同時適用于高級管理人員。
第一百三十二條 在公司控股股東、實際控制人單位擔任除董事以外其他職務的人員，不得擔任公司的高級管理人員。
第一百三十三條 總裁每屆任期三年，總裁連聘可以連任。
第一百三十四條 總裁對董事局負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事局決議，并向董事局報告工作；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請董事局聘任或者解聘公司副總裁、財務總監；
（七）決定聘任或者解聘除應由董事局決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘；
（九）本章程或董事局授予的其他職權。
第一百三十五條 總裁列席董事局會議,非董事總裁在董事局上沒有表決權。
第一百三十六條 總裁應當根據董事局或者監事會的要求,向董事局或者監事會報告公司重大合同的簽訂與執行情況、資金運用和經營盈虧情況。總裁必須保證該報告的真實性。
第一百三十七條 總裁擬定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動用工、勞動保險、勞動保護等涉及職工切身利益的問題時,應當事先聽取工會和職代會的意見。
第一百三十八條 總裁應制訂總裁工作細則，報董事局批準后實施。
第一百三十九條 總裁工作細則包括下列內容：
（一）總裁會議召開的條件、程序和參加的人員；
（二）總裁及其他高級管理人員各自具體的職責及其分工；
（三）公司資金、資產運用，簽訂重大合同的權限，以及向董事局、監事會的報告制度；
（四）董事局認為必要的其他事項。
第一百四十條 總裁可以在任期屆滿以前提出辭職。有關總裁辭職的具體程序和辦法由總裁與公司之間的勞務合同規定。
第一百四十一條 公司設董事局秘書, 董事局秘書對董事局負責。董事局秘書負責公司股東大會和董事局會議的籌備、文件保管以及公司股東資料管理，辦理信息披露事務等事宜。
董事局秘書應遵守法律、行政法規、部門規章及本章程的有關規定。
第一百四十二條 高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規、部門規章或本章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。